福岡県の中小企業診断士事務所です。あなたの思いに寄り添い、頑張りを形にするお手伝いをします。

ご挨拶

「あなたの思いに寄り添い、頑張りを形にするお手伝いをします」

いろはコンサル 代表 原田 和泉(岩下 和泉)

いろはコンサル代表の原田和泉です。

ホームページをご覧いただきありがとうございます。

私は大学卒業後、あまり深く考えずに社会人になり、最初はただ目の前のことをやるだけでした。その後、少し周りが見えるようになったときに、いろんな不平等が見えてきました。

大した労力を払うことなく十分な生活を送っている人。

一方で頑張っても苦境から抜け出せない人。

そのときに感じた不公平感はずっと心の奥にあります。

特に中小企業や小規模事業者では、頑張る方向性が分からないということもあるように思います。そういった方々の助けになりたいという思いで活動しています。

また最近では、出産・育児を通して、これまで知らなかった世界を体験しています。

将来、子どもに何が起こっても生きやすい世界になっているように、
誰もが活躍できる世界であるように、微力ながら力添えできたらと思っています。

いろはコンサル

中小企業診断士 原田 和泉

プロフィール

九州大学理学部卒業後、民間企業数社で経理業務に従事。その中で会社全体の経営に興味を持つようになり、2014年に中小企業診断士の資格を取得。その後も会社員を続けていたが、キャリアの行き詰まりを感じ、2019年独立。

経歴概要

  • 熊本県立熊本高校卒業、九州大学理学部卒業
  • 民間企業数社にて経理業務に従事
  • その後、中小企業診断士資格を取得し独立

独立開業後

公的支援や補助金等の支援の中で、経営分析(定性・定量)を行い、中長期的な計画づくりをサポートしています。

  • 福岡商工会議所・商工会・商工会連合会専門家相談員
  • 福岡県事業引継ぎ支援センター専門相談員
  • 福岡地域中小企業支援協議会創業巡回相談員
  • 福岡県女性活躍推進事業登録専門家
  • 福岡県生活衛生営業指導センター登録専門家
  • ものづくり補助金・事業再構築補助金等計画策定支援

経歴詳細

①民間企業で経理業務に従事

九州大学理学部卒業後、民間企業数社で経理業務に従事しました。日々の数値の入力だけでなく、業務効率化のため各種書類フォームの作成・改善や月次の会議資料の作成にも携わりました。経理業務のなかでエクセルスキルも培われました。 数値を扱うことや業務フローを効率化することなど楽しく、経理職は天職だと感じていました。

経理時代は一日の大半をエクセルとにらめっこして過ごしていたため、PCスキルが培われました。理系出身で数値を扱うこともエクセルスキルが上がることも楽しく感じていました。

また、業務フローの効率化は、経理部門だけではなく会社全体のフローを最適化することを目指しており、全体の流れを把握するため他部門の方々と話し合いながら進めていくことはとても楽しく、やりがいを感じていました。


②中小企業診断士資格との出会い

しかしながら、他の従業員の不平不満を耳にする中で経営に興味を持つようになり、中小企業診断士という資格を知りました。

新卒で入社した会社はサービス残業や休日出勤が常態化しており、社長の思いつきによる朝令暮改も頻発していました。

経理という他部署とのやり取りが多い部門の下っ端だったので、他部門の人も話しやすかったのか、仕事上の愚痴が多く寄せられました。ES(従業員満足度)・ワークライフバランスなんて言葉はまだ言われていない時代でしたが、もっと従業員を大事にした方がいいのではないか?と感じていました。

そこで、きちんと経営のことを勉強したいと考えるようになり、中小企業診断士という資格を知りました。


③中小企業診断士資格取得

そこで中小企業診断士の資格取得を目指すため、勉強できる環境に身を置くために転職しました。無事に合格しましたが、会社員として天職と感じていた経理職を続けていました。

中小企業診断士の資格取得後、診断士の先輩方からは、「絶対独立した方がいい」と言われていました。しかし当時在籍していた会社の経理部門での業務が楽しく、当初は転職や独立は考えていませんでした。その部門では業務フローの改善業務も多く、税務やM&A業務もあり、やりがいを感じていました。


④男女格差に失望、そして独立

しかし、数年勤務したところで待遇面の男女格差の壁にぶち当たり、個人の努力ではどうにもならないと失望してしまいました。ちょうど中小企業診断士としての仕事のお誘いがあり、それをきっかけに独立しました。

昇給制度や給与テーブルはしっかりありましたが、入社時に決まる基本給にそもそも格差があり(経験やスキルに関係なく、男女で差がありました)、社歴の長い同僚や上司に相談しましたがその格差はどうにもならないようでした。給与体系がしっかりしているが故に、基本給の格差は埋められないというジレンマ。業務効率化を進めて残業時間を削減したものの、その結果の昇給はわずかで(残業手当の減少の方が大きかった)、自分だけでなく他のスタッフの手取りまで減らしてしまったのでは?と失望してしまいました。これ以上頑張る意味を見出せずにいたところ、中小企業診断士としての仕事のお話をいただき、独立しました。